¡Mañana redoblamos la lucha de todos los días!

Participá y empezá a organizarte para aportar a la solución de los problemas directamente.

¡Se agradece la difusión!

Hoy nos movilizamos al local “Poltron” en Lomas de Zamora, para escrachar a Living Design. Empresa de Curtiembre Arlei S.A. que despidió a nuestro compañero Claudio por querer hacer respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la fábrica.

Hicimos una radio abierta con volanteo difundiendo la situación de las trabajadoras y trabajadores, la persecución de la patronal a lxs que luchan y la complicidad de los sindicatos que en lugar de defender a los trabajadores y trabajadoras, defienden sus quioscos, sonríen a la patronal y discriminan a lxs trabajadorxs.

Ante tal situación solo queda la autoorganización, la participación y la acción directa.

Escrache a Arlei y Living Design hasta que reincorpore al compañero Claudio.

¡Basta de precarizar nuestras vidas! ¡Nuestras vidas valen más que sus ganancias!

#NoCompreLivingDesign #ReicorporacionDeClaudioYA #ArleiDespide

Compartimos el link para descargar el último número de la prensa de la Federación Obrera Regional Argentina. El Organización Obrera Nº 69 de Julio-Agosto:
https://mega.nz/#!FUoCQA5I!ybj1sNunFX1YzIGSkG-3EBl5WvKq0xjM5c6ORUW4qbs

Si querés el formato físico buscalo en una de las mesas de difusión, en nuestras asambleas o contactándote con el Consejo Federal de la FORA desde cualquier parte del país.

Se agradece la difusión.
¡Salud y organización!

Curtiembre Arlei S.A. despide, precariza y persigue a los trabajadores.

En Monte Chingolo, el día 16/06, Claudio Ruiz se estaba retirando de la empresa en su horario habitual y fue citado por la patronal de Arlei S.A. para informarle “de palabra” que le estaría llegando la carta documento de su supuesto despido, dándole a entender que tal medida se debía a su actividad sindical y a su intención de postularse como delegado de los trabajadores, en las elecciones del Sindicato de Obreros Marroquineros, que sería el 16/07.

El lunes siguiente, Claudio se presenta a trabajar ya que no fue notificado del despido por carta documento, y le impiden el ingreso a la fábrica. Dejándolo en la calle, sabiendo que él es padre de familia y único sustento económico de la misma.

Este es un claro ejemplo de persecución sindical, el trabajador venía pidiendo que se lo categorice como corresponde, ya que en la fábrica están mal categorizados e incumplen en recategorizarlos, y usando esa excusa del “ya te vamos a categorizar bien, si cumplís” se los utiliza para varios puestos y la categorización nunca llega. También registran falsamente las fechas de ingreso de los trabajadores, cuando en sus recibos tendría que figurar la fecha desde que inician, sin importar el tiempo que estuvieron por agencia, ellos hacen figurar la fecha desde que dejan de estar por la intermediación fraudulenta de la empresa de servicios eventuales.

Hacemos pública denuncia de esta situación y llamamos a la solidaridad activa de otrxs trabajadorxs y organizaciones sindicales y sociales, para lograr la reincorporación del compañero Claudio, para frenar la precarización y persecución a los trabajadores, en defensa de los puestos de trabajo.

¡REINCORPORACION DEL COMPAÑERO CLAUDIO!

¡BASTA DE PERSEGUIR A LOS TRABAJADORES QUE SE ORGANIZAN!

¡BASTA DE PRECARIZACION LABORAL!

Contacto: 1157829930

Mail: srovlomasdezamora@fora-ait.com.ar

Sociedad de Resistencia Oficios Varios Lomas de Zamora 

adherida a la

Federación Obrera Regional Argentina

¡Se viene, se viene!
Es necesaria tu participación para bajar el #PLAN #MAESTRO

NO AL PLAN MAESTRO

ORGANIZACION Y ACCION DIRECTA

Cuando el sindicato no aparece, no me acompaña, no me sirve ¿me puedo afiliar a la FORA?

El derecho a trabajar no debe limitarse solamente a tener un salario. El trabajo incluye derechos a los que no tenemos que renunciar, tales como vacaciones pagas, horas extras pagas y elegir si hacerlas o no, organización sindical libre, de participación y democrática. Trabajo registrado, cobrar en tiempo y forma, tener condiciones de higiene y seguridad, que la patronal responda cuando tenemos un accidente o contraemos enfermedades producto del trabajo.

La herramienta de las y los trabajadores, que debe garantizar que se respeten estos derechos, es el sindicato. Sin embargo, la burocracia sindical, los dirigentes sindicales que son empresarios, sus realidades alejadas de la nuestra, la manera vertical del manejo de los sindicatos, los tratos violentos, crean la desconfianza y nos alienta a no participar en los que tienen asambleas. Millones de trabajadores tampoco tienen la libertad de participar de elecciones ni la posibilidad de elegir a sus representantes sindicales o ser elegidos de manera transparente.

Vivimos situaciones de injusticias donde no tenemos como y quien nos defienda. Si pedimos un aumento de sueldo nos dicen que no están en condiciones, que la empresa está en crisis, que no se vende; aunque no haya tiempo ni para ir al baño.

Nos registran en categorías inferiores a la tarea que realizamos, abonan salarios por debajo del convenio correspondiente, las mujeres si se embarazan no las contratan o las despiden al regreso de su licencia, si es que no la maltratan para que renuncien.

Lo que tenemos que tener en claro es que los abusos patronales y la sobrecarga de tareas que no se combate organizándonos, deviene en deterioros económicos, en enfermedades producto del trabajo, y un trabajador enfermo es un blanco que la patronal apunta a eliminar del espacio laboral. El no organizarnos también nos lleva a enfrentar maltratos del servicio médico, sin respuesta, a que nos descuenten días aunque estén justificados.

Y aunque existen leyes que protegen a los trabajadores de estos abusos, se sabe que si intentamos quejarnos, el patrón aplicará prácticas de persecución y represalias sobre nosotros. Controles abusivos, invasión de la privacidad, hostigamiento psicológico, cambios de sucursal, de sector, de condiciones de trabajo, fraccionamientos salariales, aislamientos y prohibición a otros trabajadores para que no se relacionen con el trabajador que exige sus derechos, hasta se alienta la discriminación en el ámbito laboral sobre aquellas personas que conocen sus derechos y lo ejercen de forma organizada.

¿Y por qué los trabajadores no reclaman? Mayoritariamente por tener miedo. Porque las empresas te dicen todo el tiempo que "si no te gusta, ahí tenés la puerta" y los trabajadores lo repiten. Que si reclamás te ponen en una lista negra y nadie te va a dar trabajo, que con la edad que tenés nadie te va a dar trabajo. Otros, que al estar tercerizado no tenemos derecho a nada, cosa que no es verdad. O que están "en negro" y suponen que no tienen nada para reclamar, cosa que tampoco es cierto porque existen muchas formas de defender a los trabajadores que están en la informalidad. Otros compañeros, se frenan porque tienen deudas y creen que así se "cuida" el trabajo. O porque es madre soltera y

único sostén de hogar. El alquiler, los hijos. La imposibilidad de correr riesgos solo permite elegir esperar que otros hagan algo.

Frente a tantos obstáculos, la empresa que explota, el sindicato que abandona, los compañeros que no se solidarizan, la familia que no está de acuerdo…

Quedan dos opciones: Hacer un autodespido o tirar la toalla y resignarse, y seguir trabajando hasta que el sistema se encargue por si solo de dejarnos afuera.

Es cierto que existen algunos delegados con voluntad de defender a sus compañeros pero no le dan las herramientas necesarias, la información, ni la capacitación para cumplir su función. Confinándolos a realizar trámites de gestiones particulares de los afiliados, como un servicio del sindicato, sin prepararlos para que sean aptos en situaciones fundamentales en la defensa de los intereses de los trabajadores.

¿El delegado puede reclamar si el sindicato no lo acompaña? Si, puede reclamar. Puede enviar cartas documento exigiendo el cese de injusticias contra uno, varios o todos los trabajadores que representa. Puede denunciar ante el ministerio de trabajo cualquier incumplimiento de la empresa. Puede pedir inspecciones, hasta impulsar huelgas aunque es muy difícil tomar esta decisión cuando el sindicato hace un vacío.

Por estas situaciones y muchas más, hace años nos venimos organizando dentro de la Federación Obrera Regional Argentina, aspirando a otra forma de participación dentro y fuera de los lugares de trabajo, donde la palabra de los trabajadores, sus opiniones y tiempos, sean respetados y donde nuestros derechos sean defendidos con la acción directa.

Como trabajadoras y trabajadores, sabemos que encontrar un ámbito así no es sencillo, como sucede en los sindicatos de los que somos parte, como afiliados, delegados o simplemente trabajadores encuadrados en los convenios colectivos de trabajo(CCT).

¿Qué es la FORA? Es una organización de trabajadores y trabajadoras compuesta de agrupaciones que se nuclean en localidades para poder organizarnos a las/os mismas/os trabajadoras/es de la zona y sus cercanías. Cuenta con la afiliación de trabajadoras/es de distintas actividades, oficios y profesiones, que nos agrupamos para luchar por nuestros intereses como laburantes.

¿Para qué sirve afiliarme? Afiliarte te sirve para recibir formación sindical y social, para tener asesoría gremial, o simplemente para organizarte e integrarte en un grupo de trabajadores que luchan colectivamente para terminar con las injusticias.

¿Me tendría que desafiliar de mi sindicato? No, no tenés que desafiliarte. En la FORA te podemos brindar capacitación y formación para la acción sindical en tu lugar de trabajo. Si sos delegada o delegado gremial podrás acceder a información, conocimientos y obtener una formación que te aportará herramientas para ejercer con mayor eficacia tu función de representante sindical, además de una ayuda para interactuar con las realidades de cada trabajador para la participación de todas y todos.

¿Puedo estar afiliado a otro sindicato y a la FORA? Si, en la FORA tenemos un acuerdo que permite la doble afiliación, tampoco existe una ley que lo prohíba ni un conflicto de interés sobre la doble afiliación.

¿Si me afilio me van a descontar la cuota sindical en el recibo de sueldo? No, a la FORA se le aporta solidariamente y en asamblea, ningún empleador tiene acceso a nuestro padrón.

¿Qué hace con mi plata la FORA? Sostenemos la propaganda, organizamos actividades de formación con comida incluida, apoyamos conflictos que afectan a las y los afiliadas/os, aportamos al fondo de lucha, lo invertimos en actividades culturales y sociales. Toda la plata y su movimiento lo llevamos en un cuaderno público en las asambleas.

¿La FORA es una organización de un Partido Político? No, somos una organización apartidaria, pueden afiliarse trabajadores que estén afiliados a un partido, pero nosotros somos independientes del Estado, Capital y Partidos Políticos, sean del color que sean.

¿Cómo se decide en la FORA que no hacer y que si hacer? Todo lo resolvemos en asambleas(reuniones) abiertas, sin dirigentes, presidentes ni punteros, todo lo discutimos y organizamos de forma fraterna y horizontal, es decir, con la opinión y participación de todos, buscando el consenso entre todas y todos.

¿Cómo me desafilio de FORA? Podés hacerlo yendo a una asamblea o a través de tu correo electrónico, o cualquier medio de comunicación con el que estés en contacto con nosotros.

¿Cómo me contacto con la FORA? Nos reunimos en el Centro Cultural "La Toma" que se ubica a media cuadra de la estación de tren de Lomas de Zamora, sobre la calle Republica Arabe de Siria nº 75, esquina Boedo, en el 2do piso. Los Jueves a las 20hs y los Sábados a las 18hs. Sino te podes contactar y comunicarte con nosotros por el Facebook: Oficios Varios Lomas de Zamora / FORA, por mail: srovlomasdezamora@fora-ait.com.ar o por teléfono(con wasap): 1157829930